Cuarto ciclo de capacitación

"Liderando Ambientes de Trabajo Saludables" ha convocado más de medio centenar de jefaturas

Cuarto ciclo taller "Liderando Ambientes de Trabajo Saludables"
Cuarto Ciclo Taller Liderando Ambientes Saludables de Trabajo
Cuarto Ciclo Taller Liderando Ambientes Saludables de Trabajo
Adela Soto, Subdirectora de Gestión, Escuela de Postgrado Facultad de Medicina; Josefina Chaparro, Asesora Jurídica Hospital Clínico
Adela Soto, Subdirectora de Gestión, Escuela de Postgrado Facultad de Medicina; Josefina Chaparro, Asesora Jurídica Hospital Clínico
Irene Morales, Directora Escuela Graduados Odontología; Gisela Zillmann, Vicedecana Facultad Odondtología
Irene Morales, Directora Escuela Graduados Odontología; Gisela Zillmann, Vicedecana Facultad Odondtología
Del Hospital Cínico: Rodrigo González, Jefe Departamento Servicio y  Carlos Marras, Jefe Departamento de Procesos y Estadísticas
Del Hospital Cínico: Rodrigo González, Jefe Departamento Servicio y Carlos Marras, Jefe Departamento de Procesos y Estadísticas
Paola Echeverría, Evelyn Pereira, Alejandro Larenas, Katerine López y  Carolina Vega del Hospital Clínico Universidad de Chile
Paola Echeverría, Evelyn Pereira, Alejandro Larenas, Katerine López y Carolina Vega del Hospital Clínico Universidad de Chile

La Dirección de Recursos Humanos en conjunto con la Asociación Chilena de Seguridad ACHS, continúan trabajando colaborativamente para ofrecer esta serie de talleres de perfeccionamiento, dirigidos a directivos y jefaturas de la Universidad de Chile, con el objetivo de promover ambientes de trabajo saludables al interior de cada organismo. Iniciativa, que busca  prevenir que se generen riesgos psicosociales al interior de los equipos de colaboración.

En esta oportunidad, se dió por terminado el cuarto ciclo del taller que ha pretendido entregar herramientas potenciadoras para el liderazgo, la cual contó con la presencia de jefes y directivos de las facultades de Odontología, Medicina y del Hospital Clínico.

Aunque estos ciclos de talleres, no logran resolver todos los temas vinculados al liderazgo, si están diseñados para poner en conocimiento de las jefaturas, temas fundamentales para disminuir las brechas de comunicación, entre las personas que componen los equipos de trabajo.

Uno de los elementos principales para estos efectos es la retroalimentación. Factor fundamental para dar solución a algún problema.  Este modelo de retroalimentación de éxito denominado CAR parte por el "Contexto", situación en que se produce un comportamiento; la "Acción" que genera este comportamiento y que efectividad tuvo; y el "Resultado" sobre el impacto que produjo a la persona, los otros o la organización.

Ejemplo de aquello es cuando se aplica esta retroalimentación en el contexto del trabajo en equipo. Siempre que exista un problema, se debe plantear con precisión y claridad cuales son los puntos a mejorar. Contextualizar, provocando que la contraparte cambie el comportamiento con otra acción distinta para mejorar, y tendremos mejores resultados. Con estos contenidos, el grupo correspondiente a este ciclo, puso en práctica el modelo enseñado por el relator de la ACHS, Ricardo Pizarro. 

A la fecha ya van más de cincuenta directores(as) y jefes(as), de las distintas facultades, unidades y departamentos que componen los campus Andrés Bello, Beaucheff y Campus Norte, que han asistido a estas jornadas de capacitación, donde se han entregado esta serie de  herramientas teóricas  para que puedan ser puestas en práctica.

"Ha sido una muy buena experiencia, todas las jefaturas deberían asistir a este tipo de talleres. Con este conocimiento que nos han entregado, podemos tomar decisiones más certeras y menos intuituvas. Es un curso práctico de aprendizaje inmediato, permitiendo resolver problemas para el trabajo que realizamos", manifestó Irene Morales, Directora de la Escuela de Graduados de la Facultad de Odontología.

Esta serie de talleres se extenderá los próximos meses, para los Campus Sur de la Facultad de Ciencias Veterinarias y Pecuarias y Juan Gómez Milla, con los cuales se completarán más de un centenar de funcionarios jefes y directivos capacitados en estas materias.