Las Facultades de Arte y Derecho fueron recientemente capacitadas para administrar de manera autónoma y transparente sus respectivos procesos de selección de personal.

GPS es el resultado de un convenio entre Trabajando.com y esta Casa de Estudios, el cual permite que los procesos de selección de personal publicados en el portal http://concursoexterno.uchile.cl/ sean replicados en la bolsa de empleos iberoamericana.

De acuerdo con la Directora de Recursos Humanos de la Universidad de Chile, Elba Rivera, este sistema ha dado transparencia y credibilidad al proceso de selección de personal. "Los postulantes saben que pueden acceder a cualquier oferta laboral, por lo que ya no sienten que necesitan algún contacto para incorporarse a un determinado cargo", comenta.

Beneficios

El poder administrar los procesos de reclutamiento y selección en una misma plataforma ofrece una serie de ventajas significativas. Una de ellas es administrar los requisitos que deberán cumplir los postulantes, tales como nivel de estudios, pretensiones de renta, experiencia, etc.

Por otra parte, es posible obtener una base de datos ordenada y actualizada de todos los usuarios que postulan a una oferta laboral en cualquiera de los dos portales web. De esta forma, la información de los postulantes de Trabajando.com, incluso sus documentos adjuntos, llega directamente a la unidad que administre GPS de colaboración.

"Llama la atención el número de personas que accede a la plataforma, lo que permite perfiles de candidatos más heterogéneos", advierte la Directora.

Funcionamiento de GPS

Este sistema es administrado a nivel central por la Dirección de Recursos Humanos, de modo que cada unidad que desee utilizarlo puede solicitar una capacitación y posteriormente la entrega de una cuenta. Así, cada dependencia podrá acceder a sus propios procesos de manera simple y ordenada.

El paso siguiente es crear en la plataforma un "proceso de selección" con su respectiva oferta laboral. Luego del periodo de tiempo establecido por cada Facultad se desarrolla una etapa de evaluación, donde se eligen a los precandidatos. Todos ellos pasarán virtualmente a una "comisión de concurso", y podrían ser citados a entrevistas personales. 

Actualmente, la Facultad de Medicina y el Hospital Clínico de la Universidad de Chile le dan un mayor uso a GPS. Sin embargo, a la fecha ya se han realizado 28 capacitaciones, con un total de 47 funcionarios.

"El ideal es que todos los organismos se unan a esta iniciativa, porque les permitirá actuar de manera independiente y les dará la oportunidad de lograr los resultados esperados en un menor tiempo", explica Elba Rivera.

Quienes deseen obtener más información sobre GPS pueden ingresar aquí, donde podrán acceder a sus respectivos manuales y tutoriales.