Ocho Facultades, dos Institutos, el Hospital Clínico de la Universidad de Chile, la Dirección Económica y Administrativa Central (DEAC), la oficina de Títulos y Grados, y la Contraloría participaron del proceso de capacitación en el Sistema de Gestión de Movilidad Interna (GMI). Éste se llevó a cabo entre el 24 de abril y el 15 de junio, y asistieron 32 funcionarios de esta Casa de Estudios.

El Sistema de Gestión de Movilidad Interna (GMI) es una herramienta complementaria al Sistema de Selección de Personal Externo (GPS), y permite a los funcionarios de la Universidad de Chile acceder a avisos de empleos ofrecidos dentro de la misma institución.

RR.HH y DGI trabajan en conjunto

Las Facultades de Ciencias Veterinarias y Pecuarias, Ciencias Agronómicas, Ciencias Forestales y de la Conservación de la Naturaleza (FCFCN), Ciencias Químicas y Farmacéuticas, Ciencias Sociales (FACSO), Odontología, Arquitectura y Urbanismo (FAU), Ciencias Físicas y Matemáticas (FCFM), los Institutos de Nutrición y Tecnología de los Alimentos y de la Comunicación e Imagen (ICEI), el Hospital Clínico, la Dirección Económica y Administrativa Central (DEAC), la oficina de Títulos y Grados, y la Contraloría fueron recientemente capacitadas en GMI.

El proceso surgió como un llamado desde la Dirección de Recursos Humanos, con el fin de potenciar esta plataforma recientemente lanzada. "El objetivo era que todas las unidades tuvieran las mismas oportunidades de capacitación dentro de un plazo estipulado por nosotros. Gran parte de la movilidad interna se desarrolla durante este periodo del año, por lo que quisimos aprovechar la oportunidad y nuestros recursos", señala Elba Rivera, Directora de la Dirección de Recursos Humanos.

Para ello, el equipo de implantación de la Dirección de Gestión Institucional (DGI) colaboró presentando el sistema a quienes lo administrarán. "La invitación se realizó por medio de una carta enviada por el Vicerrector de la Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Gestión Institucional (VAEGI), Luis Ayala, a cada uno de los Decanos", explica la Directora.

Además de las capacitaciones, la Dirección de Recursos Humanos y la DGI trabajaron conjuntamente en el diseño de una campaña compuesta por tres boletines electrónicos, cuya distribución se planificó para los meses junio, julio y agosto.

Potenciando la plataforma

19 funcionarios de Facultades, seis de Institutos, dos del Hospital Clínico, y cinco de Organismos Centrales fueron capacitados durante el proceso. Éstas se suman al Departamento de Pregrado, Bienestar del Personal, y las Facultades de Ciencias Físicas y Matemáticas, Arquitectura y Urbanismo y Odontología, que ya utilizaban esta plataforma. 

Para que una unidad publique en esta plataforma es requisito que sea capacitada previamente, y así podrá actuar de manera coordinada con la Dirección de Recursos Humanos, la cual además ejerce un rol de superintendencia.

Dentro de los beneficios de GMI se encuentra la posibilidad de llevar a cabo procesos más transparentes, homogéneos y competitivos, a través de una plataforma estandarizada. Para postular, los candidatos deben utilizar su cuenta Uchile, lo que permite que se extraiga el historial almacenado en el Sistema de Información de Personal (SISPER). 

A la fecha se han publicado 22 ofertas de empleo, entre el 26 de marzo y el 10 de julio, para las Facultades de Ciencias Sociales (FACSO), Ciencias Químicas y Farmacéuticas, Arquitectura y Urbanismo (FAU), los Institutos de Comunicación e Imagen (ICEI) y el de Nutrición y Tecnología de los Alimentos (INTA), las Vicerrectorías de Asuntos Económicos y Gestión Institucional (VAEGI) y la de Asuntos Académicos, la Dirección de Recursos Humanos, la Oficina de Títulos y Grados, entre otras. A ellas han postulado más de 80 personas, pertenecientes a distintas unidades de la Universidad de Chile. 

Invitamos a quienes deseen conocer un poco más sobre esta plataforma a ingresar aquí.