Desarrollo: Evaluación y Desempeño

Descripción Sistema de Evaluación de Desempeño

El Sistema de Evaluación del Desempeño para el Personal de Colaboración de la Universidad de Chile, tiene como base las normas contempladas en el Estatuto Administrativo y el Decreto 1.825 de 1998, y se aplica uniformemente en toda la Universidad de acuerdo con las etapas, factores, coeficientes y plazos indicados en esa normativa. 

Su objetivo es "evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario, atendidas las exigencias y características de su cargo, sirviendo de base para el ascenso, los estímulos y la eliminación del servicio”.

Para la ejecución del proceso, y como apoyo a los precalificadores(as), se han desarrollado una serie de materiales, los que se encuentran disponible en la sección Documentos Adjuntos:

  • Presentación del Sistema de Gestión del Desempeño del Personal de Colaboración.
  • Definiciones para la ejecución del Proceso Calificatorio 2019-2020.
  • Instrucciones dirigidas a Precalificadores(as) y Asistentes de Precalificación, para la apreciación del desempeño en contexto de trabajo remoto y/o híbrido en pandemia.
  • Video tutorial y guía rápida para efectuar el Informe Único de Desempeño y su notificación.

 

Procesos de Gestión y Desarrollo de Personas

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