Generar políticas que integren a las distintas instancias de la Facultad, e impulsar desde la base de este compromiso como comunidad planes, programas y acciones orientadas a la igualdad de derechos y a la eliminación de toda forma de discriminación arbitraria contra las mujeres y personas de diversidad sexual LGBTIQ+. Estos son parte de los objetivos de la Dirección de Género y Diversidades Sexuales de la Facultad de Filosofía y Humanidades (DIGENFIL), creada este 31 de octubre.
Para la directora de la DIGENFIL, profesora Olga Grau, es central la participación triestamental como método de trabajo que incorpore a las distintas instancias orgánicas a nivel de direcciones y coordinaciones de carreras, jefaturas de funcionarios, representaciones y vocerías estudiantiles y la Comisión Triestamental de Ética y Convivencia. También, la participación de actores relevantes como las senadoras universitarias de la Facultad, las académicas Carla Peñaloza y Alejandra Bottinelli, y el representante estudiantil en el senado Gabriel González, además del rol del Centro de Estudios de Género y Cultura en América Latina.
El sentido de construcción y aprendizaje compartido es pilar de estas acciones, las que promoverán el conocimiento y la transversalización de una perspectiva crítica de género hacia los tres estamentos, considerando la realidad y funcionamiento institucional de la Facultad y en coordinación con otras instancias de la comunidad universitaria.
La nueva dirección acogerá y dará seguimiento a los casos de violencia de género y acoso y abuso sexual que sean denunciados por estudiantes, funcionarias y académicas, por los canales establecidos, con el objetivo de tener una visión de conjunto de lo que ocurre en la Facultad. Asimismo, coordinará las derivaciones de la petición de atención terapéutica de tales casos a la Corporación La Morada de acuerdo al convenio suscrito en año 2017 y formalizado en mayo del año 2018.
Siendo una instancia que involucrará a la comunidad, de igual modo apunta a una estrecha relación con la Dirección de Igualdad Género de la Universidad de Chile, la Oficina de Acoso Sexual y Violencia de Género y la Comisión de Igualdad, además de con la Comisión de Diversidades Sexuales a la que la profesora Grau asiste, la Oficina de Equidad e Inclusión, las direcciones de Género del Campus Juan Gómez Millas y de otros espacios en la Universidad de Chile. La coordinación con estas instancias será parte de las acciones prioritarias en el inicio de funciones de esta nueva dirección.
La coordinación permanente, de carácter triestamental espera en marzo de 2019, terminar con el diseño de una política de género a nivel de la Facultad, con etapas de realización y un plan de trabajo para el año entrante.
Para Carlos Ruiz Schneider, decano de la Facultad de Filosofía y Humanidades, la creación de la DIGENFIL significa un gran logro que contribuirá a la conciencia de la comunidad respecto de estos temas y abordar de manera central las desigualdades y la violencia de género que se ha dado en la Facultad y en la Universidad.
El decano Ruiz también destacó la importancia que tendrá la nueva dirección para afrontar las desigualdades de género en las jerarquías académicas. Señaló que si bien existe cierta equivalencia en asistentes y asociadas, las académicas titulares son muy pocas. “Esto es algo que debemos fomentar y que debe preocupar a las comisiones de evaluación para que la paridad también se refleje en las académicas titulares”, afirmó.
Por su parte, la académica Luz Ángela Martínez, vicedecana de la Facultad, agradeció a todas y todos quienes se empeñaron en la formación de esta nueva dirección, la cual es fruto de un trabajo consciente y colectivo. “Para el decanato y su administración es un avance de central relevancia la creación de esta dirección”, indicó la profesora Martínez.
Esta iniciativa se suma al contexto de acciones que ha realizado la Universidad de Chile tales como la Oficina de Igualdad de Género, la Cátedra Amanda Labarca, al alero de la Vicerrectoría de Extensión y Comunicaciones, y la actual Dirección de Igualdad de Género (DIGEN). En este horizonte, también se contempla el trabajo realizado por la Vicerrectoría de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios con el Reglamento de Jurisdicción Disciplinaria, el Protocolo sobre Acoso Sexual y la Comisión de Diversidad Sexual y de Género, la labor académica del Centro Interdisciplinario de Estudios de Género (CIEG) de la Facultad de Ciencias Sociales y el Plan de Desarrollo Institucional de la Universidad de Chile, el cual también apunta a una estrategia de superación de las desigualdades de género en la comunidad universitaria.
En el contexto de la Facultad de Filosofía y Humanidades, la profesora Olga Grau destacó los aportes del Centro de Estudios de Género y Cultura en América Latina, el que desde los años 90 ha instalado estos debates desde la Extensión y Vinculación con el Medio, la docencia de Pregrado y Postgrado.