Universidad de Chile

Calidad de Vida

Presentación

La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del trabajador, realiza cambios culturales y brinda oportunidades de desarrollo y progreso personal. (French, Wendell, 1996; 375)

Para establecer un marco de referencia de trabajo nos guiaremos por el Modelo de Calidad de Vida Laboral de WALTON

Según Walton, existen ocho factores que afectan a la calidad de vida laboral que son las siguientes:

  • Compensación justa y adecuada: la justicia distributiva de la compensación depende de la adecuación de la remuneración al trabajo que la persona realiza, de la equidad interna y de la equidad externa,
  • Condiciones de seguridad y salud en el trabajo: incluye las dimensiones jornadas de trabajo y ambiente físico adecuados a la salud y bienestar de la persona,
  • Empleo y desarrollo de la capacidad: proporcionar oportunidades de satisfacer las necesidades de empleo, de habilidades y conocimientos del trabajador, desarrollar su autonomía, autocontrol y obtener información,
  • Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad: proporcionar posibilidades de carrera en la organización, crecimiento y desarrollo personal y seguridad en el empleo,
  • Integración social en la organización: eliminación de barreras jerárquicas notorias, apoyo mutuo, franqueza interpersonal y ausencia de ideas preconcebidas,
  • Reglamentación: se refiere al establecimiento de normas y reglas de la organización, derechos y deberes del trabajador, recursos contra decisiones arbitrarias y un clima democrático,
  • Trabajo y espacio total de vida: el trabajo no debe absorber todo el tiempo y toda la energía del trabajador, es detrimento de su vida familiar y particular,
  • Importancia social de la vida en el trabajo: el trabajo debe ser una actividad social que enorgullezca a la persona

Teniendo presente los principales factores que afectan la calidad de vida laboral , en Programa de Calidad de Vida Funcionaria, de la Universidad de Chile, dependiente de la Dirección de Recursos Humanos trabajará en un proyecto que abarque las tres ambientes principales que afectan la vida del funcionario:

  • Ambiente del trabajo

  • Ambiente familiar

  • Ambiente comunitario

 

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