Avanzar en el desarrollo de una cultura inclusiva. Este es el objetivo del "Ciclo de conversatorios de inclusión laboral" organizados por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas dirigido a todas las personas que trabajan en la Universidad de Chile, ya sean académicos/as o personal de colaboración. La iniciativa es impulsada en el marco del Programa de Inclusión Laboral 2022, cuyo objetivo es avanzar en el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad - diversidad funcional.
La elección de los temas para cada conversatorio de este ciclo surgió a partir de las inquietudes planteadas por diversos integrantes de la comunidad universitaria. En este sentido, la actividad fue gestada como una oportunidad para reflexionar, resolver dudas y especialmente facilitar los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en nuestra comunidad.
Desafíos sobre inclusión laboral en la Universidad
Fabiola Divin, directora de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas DGDP, destaca la importancia de generar un cambio cultural dentro de la Universidad. En ese sentido, destaca que “es muy relevante comprender que esto no es solamente un imperativo legal o de la política universitaria, sino que también es un cambio cultural, donde todos/as tenemos un rol: las jefaturas, los/as compañeros/as de trabajo, los entornos laborales, donde los temas no son solamente accesibilidad, sino que tiene que ver con el respeto, el lenguaje, con la incorporación de todos/as quienes son parte de la Universidad y tienen alguna diversidad funcional".
Releva, además, a los distintos avances que se han impulsado en términos de inclusión laboral. “Hoy día contamos con una terapeuta ocupacional de la Dirección que está prestando apoyo importante. Estamos trabajando en adecuar puestos de trabajo, en poder apoyar en la obtención de la credencial de discapacidad para quien quiera obtenerla, de generar un acompañamiento en los distintos temas que nos vayan planteando las y los funcionarios/as en el ámbito de la inclusión laboral".
Mariela Moreno, jefa de la unidad de Desarrollo Organizacional y Capacitación de la DGDP, enfatiza que “el desafío actual es tomar conciencia que, independiente de las características que tengan nuestros cuerpos, podemos y necesitamos aportar laboralmente, como un espacio de realización personal y una oportunidad de alcanzar la autonomía”.
En cuanto al ciclo de conversatorios sobre inclusión laboral, Andrea Muñoz, profesional de Inclusión Laboral de la DGDP, apunta que “los conversatorios que se han realizado han favorecido el diálogo de los participantes y ha sido muy enriquecedor escuchar las voces de los/as funcionarios/as con diversidad funcional que se desempeñan en nuestra Universidad”. Subraya que, “por ejemplo, se ha dialogado sobre los tipos de diversidad funcional, ampliando la imagen única sobre una persona con movilidad reducida o que se moviliza en silla de ruedas; ya que también la diversidad funcional es de origen sensorial (auditiva o visual) y mental (psicosocial, intelectual o personas en el espectro autista)”.
Conversatorios de Inclusión Laboral 2022
El ciclo de Conversatorios de Inclusión Laboral se realiza junto a Fundación TACAL. Cada uno de los 9 conversatorios cuenta con 50 vacantes y tiene una duración de 2 horas. Además, el último conversatorio sobre accesibilidad universal en infraestructura lo realizará la Dirección de Servicios e Infraestructura (DSI).
Los requisitos de participación para el ciclo de conversatorios son los siguientes:
- Ser funcionario/a de la Universidad de Chile (académicos/as y personal de colaboración). Incluye a personas con convenio a honorarios.
- Postular a través de este formulario
El calendario de los próximos conversatorios de inclusión laboral es el siguiente:
- Tecnologías de apoyo a los procesos de inclusión laboral
- Fecha: miércoles 5 de octubre de 15:30 a 17:30 horas.
- Objetivos: conocer leyes y normativas que sustentan estas tecnologías, conocer las diferentes tecnologías y su aplicabilidad, identificar diferentes tecnologías según la necesidad de cada persona con discapacidad o diversidad funcional.
- Deuda social con las personas con discapacidad
- Fecha: miércoles 19 de octubre de 15:30 a 17:30 horas.
-Objetivos: identificar agentes claves en la inclusión de personas con discapacidad - diversidad funcional, conocer los principales avances desde la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad - diversidad funcional, identificar y reflexionar sobre los principales desafíos pendientes de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad - diversidad funcional.
- Accesibilidad universal en infraestructura: conceptos y avances
- Fecha: Miércoles 9 de noviembre de 15:30 a 17:30 horas.
- Objetivos: identificar los factores que influyen en la inclusión a nivel de infraestructura y las normas que buscan dar solución a ella, reflexionar sobre la importancia de construir entornos accesibles en la universidad, dar a conocer el plan de accesibilidad universal en infraestructura y sus etapas, conocer los primeros avances de los proyectos ganadores del concurso para obras menores de accesibilidad universal.