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Buenas prácticas.

Institucionalidad universitaria

U. de Chile presenta políticas de Buenas Prácticas Laborales

Ambas iniciativas, suscritas y oficializadas este viernes 4 de marzo, dotan de un marco institucional al plantel en materia de desarrollo laboral y comunitario, y fueron desarrolladas de manera triestamental y colaborativa. Bienestar, equidad, inclusión, respeto y promoción de los derechos humanos y laborales, son parte de los pilares de ambas políticas universitarias.

Detección de necesidades de capacitación

Proceso cíclico para el desarrollo

¿Para qué realizar detección de necesidades de capacitación?

La Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas DGDP lleva a cabo periódicamente el proceso de detección de necesidades de capacitación (DNC) para identificar los principales desafíos estratégicos institucionales, y vincularlos con las necesidades de formación y aprendizaje a priorizar anualmente.